解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别

解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

　　劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。

　　用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。

　　现在解除劳动合同、跳槽换单位是很正常的事，对自己今后的发展应该没有什么影响。

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

都没影响！
单位提出 一般是让你自己辞职 然后会补给你一个月/年（有几年算几年）的薪水
自己提出 那一般没有补偿 还要按照合同上的要求进行后期的守约行为（一般为掌握商业机密的职位）

对你个人没啥区别 不会因为是被公司解除的就低人一等 也不会因为是你主动踹了老板就会帅一点 观念要改变
单位解除的话 你有补偿金可以拿的 自己走人的话 就没有 而且要提前30天书面申请

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。
合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。
单位提出解除劳动合同必须符合《劳动法》或《劳动合同法》规定的条件，并且按国家规定或合同约定支付劳动者经济补偿，并签发解除劳动合同通知书，员工到就业局申报失业，领取失业保险金。而个人提出则没有这些经济补助。
只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。
但是还要提醒你解除劳动关系以后记着把社保手续办理好，以免影响未来退休等问题

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。
　　劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。
　　用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。

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