公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认怎么办？

公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认怎么办？

竞业限制协议简单的说是公司为了预防员工离职后应用在职期间学习到或者掌握到的商业机密给竞争企业的措施，协议具体内容没有细看，因为这份协议的存在限制了你从事相关方面的工作所以在你离职后如需履行这份协议的话公司会向你支付补偿金（文中第八条也有提到），如果你在履行竞业限制期间从事相关工作并运用了原公司的一些机密信息（或原公司存在怀疑后取得证据）那么你需要向原单位支付违约金（按文中协议为 10万元）；
竞业限制一般为两年，两年内保存好这份协议，并注意查收单位给你支付的补偿金，如单位不需你继续履行这份竞业限制协议了那么会给你出具一份解除竞业限制协议的证明，同时停止发放补偿金。
注：
1、文中以说明竞业限制时间为两年（即从签订日期开始算，两年内离职他需要按月支付剩余月份的补偿金，如两年后离职且未续签此协议则没有补偿金）
2、在职期间是不享受这个补偿金的。
特别提示：本人知识浅薄，仅为业余学习，如需准确掌握，建议到法律事务所咨询。

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