泄露别人的秘密要承担多大的法律

泄露别人的秘密要承担多大的法律

你都说“罪”了，自然是触犯刑法了阿!

刑法第二百一十九条:侵犯商业秘密罪

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商
业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或
者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三
年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取
权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取
的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的
要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密
的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他
人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利
人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的
技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘
密所有人许可的商业秘密使用人。

泄露公司秘密承担的法律责任存在几方面的问题: 　　1、是否存在保守公司秘密的合同约定，有的话就去承担违约责任； 　　2、是否存在侵权，如果泄露的商业秘密重大，持有秘密一方可以考虑针对侵权一方提起不正当竞争的诉讼； 　　3、如果受损的公司一方认为对自己利益构成重大影响的，可以考虑通过向经侦报案的方式解决，但这一操作起来从实践看还是有一定的难度的，具体应和当地有经验的律师做充分沟通。 　　被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利； 　　侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任； 劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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