什么是可变薪酬

什么是可变薪酬

可变薪酬是一种按照企业业绩的某些预定标准支付给经营者的薪酬包。
计算公式
可变薪酬是短期激励和长期激励的组合。
经营者年薪=基本薪酬+可变薪酬；
可变薪酬=现金激励+短期激励+长期激励。其中长期激励是可变薪酬的核心。
与基本薪酬相比，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化，在动态环境下，面向较大员工群体实行的可变薪酬能够针对员工和组织所面临的变革和较为复杂的挑战作出灵活的反应，从而不仅能够以一种积极的方式将员工和企业联系在一起，从而为在双方之间建立起伙伴关系提供了便利，同时还能起到鼓励团队合作的效果。此外，可变薪酬一方面能够对员工所达成的有利于企业成功的绩效提供灵活的奖励，另一方面，在企业经营不利时可变薪酬还有利于控制成本开支。

固定工资+提成。

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