辞职了被发现违法公司制度

员工辞职后，发现其职期间违反单位规章制度行为，有证据，单位能否对其进行处罚，如果可以，请问能够进行哪些处罚。

人都辞职了你又能怎样，处罚，又不是公权力部门词语用的太诡异了，这是只有国家权力部门才能进行的行为，不好意思你们没有。



你可以扣他没发的工资，他不去申请仲裁，你们就赚了几千，老板半夜睡觉应该会乐醒，如果人家去告，胜了你们还得还给别人，而且但凡申请劳动仲裁的就不单单会申请补发工资，你们让人家加班没有付的或没付足额的加班费一定会被人家要求给，到时候他还会说是因为你们不支付加班费以及各种违反劳动法第三十八条的规定迫使其辞职，要求补偿，每工作满一年需补偿一个月工资，像你们这种小气又吃人的企业一定有不说违反劳动法的情形，一告一个败。

最后，你说的公司规定，一与劳动法相违背的规定法律不支持，二没经过半数员工签字的规定无效，三经过半数签字了，这个人没签字，一些情况下也无效，四你说是证据就是证据么，没多情况下你认为是证据仲裁或法院可不这么认为，也不说清楚一点，有什么见不得人的故事么。

最后，人都已经辞职了，还想这么多花花肠子，人性被狗吃了吧，这种公司能干长远么，深度怀疑。

书面通知了肯定拿不回来了。不用另交辞职报告了，虽然协商了离职时间，但你目前还是在岗员工的呀，直接申请劳动仲裁。请求11个月的双倍工资赔偿、请求补缴去年2－5月的保险。

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