怎样提高事业单位职工工作积极性

怎样提高事业单位职工工作积极性

无论什么单位，想要激发员工的积极性，最关键的一个就是回报，对事业单位来说，这个回报可以是金钱上的，也可以是其他方面的。看看你的部门最在乎的是什么。很多公司要员工去做事，但是成果却无法享受，做的好与不做没有什么区别，甚至做的人一不小心反倒会被惩罚，既然如此还不如不做。锁咦关键还是在制度上，不过事业单位的制度不是个人所能改变的，所以很多人即使有心也无力。

一个单位的机制很重要，什么是机制就是这个单位的根性的环境；在设计企业的运行模式时，应该把机制的构建作为重点来把握，这有助于企业提高管理效率，提高管理措施的针对性和适用性，降低管理成本，减少随意性和个案处理的几率，从“人治”走向“法治”，才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。绩效考核便是建立企业机制的一部分，通过绩效考核建立一个公平、公证、公开的竞争平台，如何进行绩效考核，首先，确定企业的发展战略；其次对企业的年度经营指标进行分解，确定每一个部门的职能，分解到单位的每一个部门、每一个岗位；然后，确定每一个岗位的关键业绩指标进行分析；接下来确定考核内容和权重；下来，确定每一个岗位的绩效工资和底薪的占比；接下来，选择适当的绩效考核工具（kpi、bsc、mbo目标考核、360考核等）进行考核模拟打分；最后，可以进行绩效考核了！绩效考核最重要的不是考核而是在于绩效评价，对于比较差的部门和个人要进行绩效面谈，通过面谈进行绩效改善计划，并且确定改善时间，最终获得好的机制和企业pk文化！又问必答 给个赞吧~！

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