怎么跟老板提转正工资？

试用期的时候就签订了合同，说好转正涨2000.而且在合同上写明了的。我上个月就已经转正了，但是财务发给我的工资单还是试用期的工资。我应该怎么跟老板说要按照转正的工资发呢？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者可以直接和用人单位提出调整工资，劳动者需要提前准备充分的理由说服用人单位加工资，劳动者通常需要有业绩或者相关的经验或者长处，让用人单位觉得应该给劳动者加工资。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

正式的，直接说。他不会把你怎么样的。如果真因为提了转正就对你有看法，那这老板还是早点离开的好，没有前途

试用期快结束了说明还没过试用期，你怎么知道老板心里没数？如果你现在贸然去找你老板反而会留下不好的印象，如果说试用期过后工资没有做调整，你可以去找老板，那个时候老板没理由不给你提工资的。 稳当点！

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