劳动法问题????

1.在法律上说，不存在兼职一说．

２.法律上分为全日制和非全日制．

３.自０７年以后，您已事实上与公司构成了事实劳动关系．

４.你可以取得如下补助：

Ａ．因没有签订合同，补２００８年２月至今的工资（法律规定因不签订劳动合同应付双倍，你已经拿了一半）

Ｂ．你的加班费　加班费的追索自追索日往前追溯两年．

Ｃ．要求公司给你交社保

Ｄ．如果公司无故辞退你，将赔偿你６个月工资．

Ｅ．若公司没有提前一个月通知开除你，则另付一个月工资的代通知金．

你好，

新来的小组长不懂法，你不要怕。

《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。（你的第一份合同于07年到期，目前仍然与用工单位存在事实雇佣关系，自第一份合同到期至目前，早已满一年以上，你实际上取得了无固定期限劳动合同的资格）。

建议：

1，不要主动辞职；

2，如果用工单位要辞退你，必须和你协商，并且得到你的同意，在这种情况下，按照《劳动合同法》第46条，第47条，第36条的规定，用工单位有责任为你缴纳各种社会保险，支付你自第一份合同到期至目前的双倍工资，并且再支付你2个月的工资（这是第47条规定）。

第一，你06年来这个单位时，如果之前没有在其它单位工作，那么，你与单位之间存在的不是劳务关系而是劳动关系。

第二，合同到期后，用人单位如果没有与你续签合同，而是正常让你上班，那么，你与用人单位之间已形成事实上的劳动关系。

第三，你是周一至周五晚上20：00工作至次日8：00，存在延长工作时间的情况。劳动法对于加班是需要由用人单位支付加班工资的。对于延长工作时间的加班，用人单位应按正常工资标准的150%支付报酬。

第四，你可以要求以下待遇：

一、加班工资（如上），150%的标准，可以要求二年的，还可以要求支付经济赔偿金，其标准为用人单位应付加班工资的25%。

二、二倍工资差额，自劳动合同法实施之日，即2008年2月后的工资你可以要求支付二倍工资的差额。

三、用人单位应按照你的工作年限，每满一年发给相当于一个月的补偿，作为用人单位解除劳动关系的经济补偿金，你工作三年多，可以要求用人单位支付3个半月的工资。

四、用人单位应提前一个月通知你解除劳动关系，因未提前通知，故用人单位应向你额外支付一个月的工资作为代通知金。

五、自你工作之日起，用人单位应为你缴纳社保费包括五项：养老、医疗、失业、生育和工伤。

楼上说得对，我都没话说了，我是来重复表确认的。