请问已经在辞职状态下的职工还可以休年假吗？

请问已经在辞职状态下的职工还可以休年假吗？

你现在可以天天休，还找什么！劳动法是规定了年休假，现在你处于辞职状态，与原来的单位已经没有劳动关系，现在提出毫无意义，如果你在职，续签了合同，可以提出，但得公司根据你的工作情况，批准你的休假时间，不是你想什么时间休都可以！

辞职、属于你与单位终止劳动合同。是不再享受薪假的。问题是你在公司工作的第二年的那五天薪假为啥没有休哦？等办了辞职在要求休假问题，岂不晚已。

根据劳动法，你单方面提出辞职申请，告知公司需要提前一个月，在你没有办理离职手续之前，你可以依法享有休假的权利。但是如果你已经连离职手续都办完了，那就不叫休假了。你就是待业，那就没有休假一说了。首先得先明白，你只是提出辞职了，还是连辞职手续全都办理完了。追问本人还在辞职状态，还有十天才到期追答那就是你提出辞职了，但是辞职手续都没办呗。那就可以享有休假的权利。正常休，不让休可以去劳动仲裁告它。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
已经离职了是无法休年假了，但是应休未休的年假，是可以要求单位补偿的，年休假期间上班按三倍工资计算，少休的年假都可以主张年休假工资。还没离职的可以要求单位休年假，单位不给休就可以主张年休假工资。有争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

1、离职状态下休年假事项，法律对此没有规定，如果协商一致的情况下，可以要求补休年假；
　　2、如果协商不一致，则用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬
　　3、法律依据：《职工带薪年休假条例》　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

已经在辞职状态下的职工，如果有年休假未休的，还可以休年假。
　　所谓在辞职状态下，应该是职工已经向单位提交了辞职申请，但是双方尚未解除劳动关系，职工尚在单位正常上班。
　　在这种情况下，职工有权要求单位安排休完应该享有的年休假。如果应休而单位不安排职工休年假的，职工有权要求单位支付本人日工资3倍的年假工资报酬。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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