被老板辞掉了，要补偿一个月的工资吗？

没和老板签署劳动合同！被老板辞掉了，需要补偿一个月的工资吗？已工作半年了！

9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。

95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？

解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：

1.劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。

按2008年劳动合同法来讲，只要工作满一个月以上，公司没有同你签订劳动合同，视为已签订了，如果被老板辞了，可以找你们公司要相应补偿，满半年以上补一个月，不够半年的补半个月，如果老板不补给你，你可以到当地的劳动所投诉，当地如果不理你，你可以准备好相关的材料，再向上一级部门反应，一定要坚持到底，就可以得到补偿。

恩 补偿的 根据新劳动法规定 上班以后如果单位不和你签订劳动合同就要按照承诺你的工资的双倍支付 也就是说要支付给你从上班开始每个月的工资加一起的双倍 但需要通过法律途径才会给予解决

不过你考虑好半年的工资是多少 我建议走法律以后见好就收，不要一直拖着 毕竟官司这东西他们拖的起你拖不起。

有点困难。因为劳动法里的试用期最长是6个月，他可以说是你是试用期。这样只要发全额的工资就行

没有合同法保障 您可以到当地劳动保障部门去申诉 或许有机会

不可能了

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