求职应聘时你最在意什么？

无论是在哪里，都出现了同样的情况：“毕业生找不到工作，而企业也同样找不到合适的人才”，整个社会开始出现人才“过剩”与“过缺”同时存在的怪现象。
毕业生们发出疑问：“伯乐哪里去了？”企业也苦恼地呼吁：“人才到底在哪里？”在这样奇怪的时代里，到底是什么，让求职者和求才者同样怅然若失呢？

因为大学生现在毕业很多都没有实际的社会经验，实际操作的能力也是根本没有，并且都是眼高手低，想要高的工资，有保险，有好的待遇，但是你有没有想过自己能不能胜任呢？只有热情是找不到好的工作的，但是也不能缺少热情因为缺少了就没有活力了，年轻人显的有活力也是耀眼的地方。

而企业现在为什么不要应届毕业生主要原因也是因为以上那些，所以你要想应聘的话就必须要真诚，回答问题要灵巧要能随即应变，在回答待遇问题时不要要求那么高，在自我介绍时要大声而又简单明了，这样你面试的结果也许会有意想不到的结果。

企业在用人上肯定有自己的用人标准

每个应聘的人要知道 这个岗位的用人标准

就知道自己是否适合这个岗位再去应聘成功的几率就多些

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