工地加班怎么算工资
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解决时间 2021-12-30 14:14
- 提问者网友：浪荡绅士
- 2021-12-30 03:55
工地加班怎么算工资
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼忧
- 2021-12-30 05:29
问题一：工地加班有加班费 法定工作时每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当依法支付加班费。问题二：工地小工160一天8小时，晚上加班怎么算？ 应该3倍吧，要不就不加。问题三：日工资的建筑工地怎样计算月工资 日工资一般指8个小时的工资。一个月的工资应该是(上班时间/8)*日工资问题四：工地施工员晚上加班有加班费么 干零活有加班费么？ 都应该有加班费~~但是有的公司有自己内部规定~~其实有些是不受法律保护的~~~法律上是加班全都给钱问题五：建筑工地上班时间是多长？加班费如何算？ 看你干啥了！工地上一般的人都不会有加班费！除非你是杂工！
采纳哦问题六：工地加班费怎么算？ 劳动法规定：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”
基本工资每小时是：基本工资/22/8=3.69
你的加班工资应该是
1、周一到周五每小时是（法定节假日除外）：基本工资/22/8*150%
2、周末每小时（法定节假日除外）：基本工资/22/8*200%
3、法定节假日每小时（国庆节、端午节等）：基本工资/22/8*300%问题七：宁波建筑工地夜晚加班工资怎么算 加班工资的规定，国家做了规定。除不定时工时制和综合工时制外，每周工作不超过40小时，且每周保证休息一天。如果周末加班发200%工资，法定节假日加班发300%工资，正常工作日延时加班发150%工资。
不定时工时制和综合工时制，需要单位先到劳动部门审批备案。问题八：施工企业在施工过程中加班费该如何发放 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天问题九：工地中瓦工和力工的工资怎么算？ 1,如是外包活,可按劳取酬,根据事先谈定的价格各自拿取报酬...2,点工(也就是叫你做一天算一天的),按当地劳工行情(象瓦工和力工一般为最低80元一天,我们这里的行情为100-200不定,看活的好坏)
3,如在基建公司一般按劳动合同上的工资计算,(但不得低于全市最低标准),奖金另行计算问题十：工地节假日不放假，不给加班费还是普通工资 国家法定假日不放假又不给加班费肯定是违法,你可找公司领导协商,协商不成可向劳动部门投诉或拿劳动合同要求劳动仲裁.鉴于建筑行业的特殊性工资标准你合同上又没注明只有按同行业的工资标准来核算了,一般来说建筑业小工8小时/120元,大工8小时/150元.超过的工时应按国家加班工资核算.五一国庆应严格执行国家法律规定的上班应支付平时加班三倍的工资,有关细节你可多参阅2008年版?劳动合同法?
采纳哦问题六：工地加班费怎么算？ 劳动法规定：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”
基本工资每小时是：基本工资/22/8=3.69
你的加班工资应该是
1、周一到周五每小时是（法定节假日除外）：基本工资/22/8*150%
2、周末每小时（法定节假日除外）：基本工资/22/8*200%
3、法定节假日每小时（国庆节、端午节等）：基本工资/22/8*300%问题七：宁波建筑工地夜晚加班工资怎么算 加班工资的规定，国家做了规定。除不定时工时制和综合工时制外，每周工作不超过40小时，且每周保证休息一天。如果周末加班发200%工资，法定节假日加班发300%工资，正常工作日延时加班发150%工资。
不定时工时制和综合工时制，需要单位先到劳动部门审批备案。问题八：施工企业在施工过程中加班费该如何发放 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天问题九：工地中瓦工和力工的工资怎么算？ 1,如是外包活,可按劳取酬,根据事先谈定的价格各自拿取报酬...2,点工(也就是叫你做一天算一天的),按当地劳工行情(象瓦工和力工一般为最低80元一天,我们这里的行情为100-200不定,看活的好坏)
3,如在基建公司一般按劳动合同上的工资计算,(但不得低于全市最低标准),奖金另行计算问题十：工地节假日不放假，不给加班费还是普通工资 国家法定假日不放假又不给加班费肯定是违法,你可找公司领导协商,协商不成可向劳动部门投诉或拿劳动合同要求劳动仲裁.鉴于建筑行业的特殊性工资标准你合同上又没注明只有按同行业的工资标准来核算了,一般来说建筑业小工8小时/120元,大工8小时/150元.超过的工时应按国家加班工资核算.五一国庆应严格执行国家法律规定的上班应支付平时加班三倍的工资,有关细节你可多参阅2008年版?劳动合同法?
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- 1楼网友：千夜
- 2021-12-30 06:44
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