影响激励的仅有报仇的绝对值是错还是对?

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解决时间 2021-03-04 11:11

提问者网友：藍了天白赴美
2021-03-03 10:53

影响激励的仅有报仇的绝对值是错还是对?

最佳答案

五星知识达人网友：归鹤鸣
2021-03-03 11:00

公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，还关心自己所得报酬的相对量，因此他会进行横向和纵向两种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果则会直接影响其今后工作积极性。公平理论认为，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。这种报酬相对值的确定在很大程度上带有个人的主观性，因此公平感本身是一个非常复杂的问题。管理人员在进行激励时，要力求公正，尽量消除主观判断上的误差。同时在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导组织成员树立正确的公平观。绝对的公平是没有的，应该多听取他们的意见，尽量提高客观性。为了避免组织成员不公平的感觉，组织往往需要采取各种手段，在组织内部形成一种公平合理的气氛，使组织成员产生一种主观上的公平感

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