合同到期公司不给续签怎么赔偿?放假期间的最低生活费算不算补偿金平均工资?

合同到期公司不给续签怎么赔偿?放假期间的最低生活费算不算补偿金平均工资?

合同到期公司不续签订没有赔偿，只是有补偿。这是不一样的，赔偿是因为公司有错，而公司没错，只是补偿。
补偿金是按上年度个人工资计算的，每满一年补偿一个月工资。当然是指正常工作情况下的工资及工资性收入。放假期间最低生活费不能作为依据。

广东胡律师： 1、合同到期不续签，按照现行相关规定，企业可以不支付补偿金，要看当地是否有此特殊规定； 2、经济补偿金是按你离职前12个实得的工资的平均值来算的。

按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿

合同期满公司不续签应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 　　合同期满，公司不续签，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，公司应当按照劳动者2008年元月1日之后的工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付， 　　计算经济补偿金的本人工资，指劳动者合同终止前十二个月（包括放假时间）平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地上年职工平均工资3倍的按当地职工上年职工平均工资3倍计算，低于当地职工最低工资标准的按当地职工最低工资标准支付。

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