员工工伤期间应该享受什么工资待遇？

答案:4 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-03-03 09:07

提问者网友：浮克旳回音
2021-03-02 13:27

员工在工作中受伤，在停工治疗期间应该享受的工资是基本工资的百分之几？

最佳答案

五星知识达人网友：执傲
2021-03-02 14:37

原待遇不变。
工伤保险条例
　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

全部回答

1楼网友：迟山
2021-03-02 17:29

100%

2楼网友：鸽屿
2021-03-02 16:26

工伤治疗的停工留薪期从受伤当日起算，发生事故的30日内，单位向社保部门申请工伤认定，60天内社保作出工伤认定结论。

工伤治疗的停工留薪期内，工伤工资为本人受伤前的原工资待遇不变，单位按月支付。

3楼网友：杯酒困英雄
2021-03-02 16:09

职工在工伤停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，即受伤前应当领取的基本工资、奖金等都应发放。但是停工留薪期需要鉴定确定，最长不超过12个月。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息