被口头通知无故辞退

被口头通知无故辞退

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承包人是什么意思？

你完全可以以公司违反劳动法规为理由主动解除劳动关系并要求补偿。
1、原合同到期后一年未续签，公司应再支付你11个月工资的补偿。
2、公司违反劳动法，按你的工作年限解除劳动关系后应支付你3个月工资的经济补偿。
3、应给你补缴社保。
带着你的合同、工资卡、工作服去劳动局先申请法律援助，请律师指导你投诉或仲裁。

完全可以的，只要你能证明你在这家公司工作，工作时间，合同签订情况，保险情况，就算是公司不承认辞退你，在你没签合同的一年里，他要付你双倍工资的

完全可以
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿来自：求助得到的回答

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