就因为不服从管理、听从调配，就被辞退，怎么办？

劳动法中有没有什么条例是保护我们劳动者的权益的

从合约角度来说，公司已经颁布执行的规章制度是要遵守的，如果你不遵守，他们可以这样做。但是，如果你入职后一直没有签收过公司制度，也没有参加过相关培训。这种情况你可以说你不知道公司的规章制度。在这点上进行劳动仲裁应该可以。建议你去申请劳动仲裁，免费的。

在工作中，不服从管理、听从调配，是你工作的一种失职。

因为工作调配是上级对工作的一种合理分配，除非你在人事中人缘极差。

搞好上下级的关系（是正当关系），是你工作的必备条件，不可由自己的性子胡乱。

你不服从管理和调配，除非是你所不能胜任的工作你可以拒绝，是你对公司的负责，他没理由辞掉你。

你可以挑战你的新工作。

从法律的角度看，你是无视公司制度，是应该警告的。或是开除（看你的行为的轻重）。

如果你的合法权益受到侵害可以控告得到赔偿。

上面安排的工作是不是在你的职责范围内，如果是在你的职责范围之内，应该由你去完成而不去做，这样被辞退，工厂的做法是合理的。

如果不在你的工厂职责范围之内，这样的工作安排你可以不接受，而工厂不应对你作出处理，该处理的应是安排你工作的人。如果是这样，你可以离职，但工厂需要给你补偿金的。并且你可以要求工厂给出合理的解释。

你好好掂量下吧。然后再决定如何做。

你不服从管理和调配，除非是你所不能胜任的工作你可以拒绝，否则还真保护不了你了呀。

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