想考人力资源管理师或注册会计师，将来就业哪个会比较好？

想考人力资源管理师或注册会计师，将来就业哪个会比较好？

（1）人力资源管理师
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
（2）会计师
出纳4K；会计5.5K；财务主管10K；财务经理15K；财务总监年薪。
现在有前景的是管理会计，你可以参照财务经理和总监级别，经理级别应该在10k-15k之间，总监的话是年薪了。国内目前有自己的管理会计师初级（MAT）证书，是今年7月1日考试的，你可以搜搜看，管理会计师初级项目办公室有介绍。

注册会计师更受认可吧，看个人能力了，行行出状元

人力资源不知道，注会如果考到了，你就是个香饽饽。

当然是人力资源了。现在小会计满天飞，根本不缺。而当今社会，人才是第一要素。为企业招聘到合适的人才，进行人岗匹配，使人才发挥最大的价值，为企业创造效益是最大的职责。hr也是企业不可或缺的重要岗位，前途不可限量。建议你看《杜拉拉升职记》，真实讲述职场hr生活。

1. 　注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。 2. 注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大； 3. 社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。； 4. 从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。这个比较难考，要很努力才行。

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