员工因自己身体的原因在公司发生医疗事故产生的医疗费用,公司需要承担吗

她是身体本身不好,加上和公司管理人员发生争执后就反复发作,所有检查都没发现有问题,但她就是说头痛,现在还在医院住院呢,基本上是赖上公司了,有律师可以解答么

要承担，但不是全部承担，就是出于人道主义也应该承担一点呀！

交通事故赔偿项目的赔偿标准：　　主要包括以下三部分：一、农村居民与城市居民区分标准;二、道路交通事故赔偿项目的赔偿标准;三、道路交通事故财产赔偿金额的赔偿标准。　　《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：　　(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　　(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。　　残疾赔偿金的赔偿标准;被扶养人生活费的赔偿标准;死亡赔偿金的赔偿标;医疗费的赔偿标准;误工费的赔偿标准;护理费的赔偿标准;交通费的赔偿标准;住院伙食补助费的赔偿标准;营养费的赔偿标准;丧葬费的赔偿标准

在公司的，，那个叫工伤不叫医疗事故啦。。。医疗事故不是说医院的诊断或者医疗行为给您造成的健康和生命造成的损伤才叫医疗事故么

公司不用承担的。

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