我们公司公休日是上班时间，法定假日刚好是公休日，那么应该怎样放假？

老板坚持要我们上班，法定节假日还是按正常工资复算的，放假变成调休。

我们公司是周六日要上班，周一休息的，但现在刚好遇到法定节假日是周末，之前的五一、端午都是要我们上班，工资也是按平时算的，休假变调休。可是这样子的话对我们太不公平了！！

你们公司的做法已违反劳动法,可以去劳动局举报.相关人员会去你们公司调查取证,比如提取节假日的考勤记录.如被证实国家法定假日强制性且加班并未按300%支付的话,就会按相关条例进行制裁,以确保劳工的合法权益.

劳动法规定，国定假日上班的，按照不低于300%的报酬支付加班工资，而且不得以换休方式支付。 所以你的情况可以和老板理论的，如果他要按平日算的话那你就那天调休好了，按他的理论不是扯平的吗。但老板不讲道理也没的说的，要么集体申请劳动仲裁，怕打击报复的话就只能忍气吞声。

国庆节：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

1、法定假日与公休日重叠的，按规定休息日要另外补假的。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

告他，如果是在深圳等法制比较健全一点的地方的话。 如果法定假日是公休日会顺延一天，比如今年中秋9月14日，是星期天，所以9月15日会放假。

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