永发信息网

办理入职手续的那天有工资吗

答案:3  悬赏:20  手机版
解决时间 2021-11-12 14:06
  • 提问者网友:动次大次蹦擦擦
  • 2021-11-12 08:29
办理入职手续的那天有工资吗
最佳答案
  • 五星知识达人网友:刀戟声无边
  • 2021-11-12 09:29
劳动者办理入职手续的那天,如果劳动者有上班的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资的。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部回答
  • 1楼网友:神鬼未生
  • 2021-11-12 09:58
首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情
如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等,没有履行实际的工作内容,并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限,公司那天不发工资是不违法法律规定的,如果劳动合同规定了那天在合同期限内,公司应当依法支付公司。
如果你办理入职手续的那天已经做了实际的工作,公司应当依法支付劳动报酬。
  • 2楼网友:一把行者刀
  • 2021-11-12 09:40
很多公司会规避入职当天,
不予发放工资,
但从劳动合同法的定义来看,
应当是从劳动合同订立当天算起,
或者从入职表登记日算起。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯