如果对绩效工资不满意，我应该提那些建议？

如果对绩效工资不满意，我应该提那些建议？

1、公司随意减少绩效工资，不按时发工资，算违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

那么，扣除的工资哪去了呢？ 上级规定：学校中层领导挣班主任前20%人的月奖励津贴；副校级挣中级的105%；校长就更多了，挣110%。然外之意，领导挨累，就应多挣，看来这次绩效工资是给领导涨的。班主任能挣回平均杠，或者多一点就不错了。 文件指出：奖励性绩效工资应“坚持向作出突出成绩的教师、一线教师、骨干教师和班主任倾斜,适当拉开分配差距。”看来这是一句空话。

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