我公司有一名员工未签劳动合同,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并写了拒签合同的理由.

我公司有一名员工未签劳动合同,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并写了拒签合同的理由.

如果用人单位在一个月之内与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的劳动报酬。
　　公司可以用EMS将通知书快递给他，在快递的包装上写明催签劳动合同通知书。这样可以留下书面证据，避免以后麻烦。

这种情况下，是不能继续留用的。应该与其终止劳动关系。

赶紧让他滚蛋吧，还继续使用该员工干吗啊？继续使用那就是不签订合同，你得从第二个月开始支付双倍工资

根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

首先、最好的解决方式是直接辞退他，因为劳动者不肯签劳动合同，公司可以直接辞退他
第二、这个员工估计是想骗签无固定劳动合同，所以，公司hr部门下发通知是对的，但是不能直接给，公司用EMS将通知书快递给他，在快递的包装上写明催签劳动合同通知书。这样可以留下书面证据，避免以后麻烦。
第三、不利一定会有的，他以后劳动仲裁，他是实际用工的，劳动仲裁对公司不利，所以建议用上述办法，有一定的证明、但是hr部门在劳动者自己不愿意签劳动合同这方面的证据最好不要用电子证据，最好是书面证据
第四、公司或许可以进行劳动仲裁，反过来要求劳动者签订劳动合同

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