补缴的社保数额如何计算及其他索赔

2009年11月11日到2010年4月11日我在原公司A上班，签的是1年的合同，月工资1100。这期间公司一直没有投保，于是我单方面解除劳动关系，A公司没有给我写解除劳动合同证明。离开A公司后直接进入B公司。最近我向劳动监察投诉了A，A想和我私了，按每月393赔偿现金。我在网上查到的青岛的社保基数是：2009年2116元，2010年2170元，2011年2379元；五险的比例应为32.4%（青岛市区）。劳动监察似乎也不知道如何计算金额，而且，由于我与现单位B已办理用工，若要A公司补缴保险，必须先与B解除合同才能补上。
我的问题是：
1、公司应缴的金额到底是多少，按哪一年的计算？
2、若现单位无法解除合同，或者给我造成其他损失，我应向哪些部门申诉？
3、由于我离职时未给我离职证明，并且是因为公司方面的原因导致我无法履行合同，我是否要求经济补偿金？
4、劳动监察对这种违法行为不做行政处罚吗？

谢谢!

这们朋友你所提的问题主要涉及《劳动会同法》和社会保险两个方面。
首先说劳动会同：你与A公司签订的是一年的劳动合同，可你在未事先告之A的情况下，单方面解除合同，你违约了，A不会给你赔偿，并且如果在用工期间，A如果在学习、培训方面给你出资了，A有权让你赔偿。
1.金额具体多少，是要按2011的缴费基数算出来的。
2.社保稽查
3.应出具离职证明。前提是解除合同。
4具体怎么处罚.《征缴条例》有规定
我建议和解。

严格按照规定，社保五险是必须全交的，不能选择性的交.（统一办理）社保的交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，员工工资在范围内的，按照工资为基数交，低于下限的，按照下限交，高于上限的，按照上限交 交费比例 养老，单位20%，个人8% 医保，单位8%左右，个人2% 失业，单位2%，个人1% 工伤，单位1%左右（看单位属性确定，不同行业风险程度不一样），个人不交 生育，单位0.8%左右，个人不交 单位交费部分各地略有不同，具体看当地规定，个人交费部分就是11%

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息