从某大型教育培训公司离职，HR问我对走法律途径有没有意见

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-04-27 13:46

提问者网友：世勋超人
2021-04-27 01:25

最佳答案

五星知识达人网友：傲气稳了全场
2021-04-27 01:31

这个劳动合同符合劳动合同法规定，劳动者在约定服务期辞职，公司有权要求劳动者支付培训费作为违约金。当然，劳动者已经工作1年的，那么要减少支付违约金金额的。
当事人确实没有参加培训，而且有证据的，那么可以走法律程序，不需要害怕用人单位和劳务派遣公司。追答你需要提供没有参加培训的证据，而且主动反映到当地就业局解决，主动出击。

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1楼网友：走死在岁月里
2021-04-27 01:53

你这是一个简单的公司支付培训费用引起的服务期问题，没有那么麻烦。追问这个怎么理解，您能解释一下吗？我并没有参加他们前期的培训

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