如何评价自己工作上 <协作共赢>

如何评价自己工作上 <协作共赢>

谈工作中的合作共赢文\杨金华
人在职场，注定了不是孤单的个体。作为团队中的一份子，如何与他人合作共赢，比你死我活的“办公室斗争”来的前景光明。如何与你的同事，你喜欢的或不喜欢的，喜欢你的、不喜欢你的人合作，往往决定了你在职场上的表现。在职场上讲合作，我们常听到有人在合作进程遇阻时抱怨，领导不支持我，同事针对我，其他部门不配合等等，但很多人都没有反观自身的问题。自己在与他人的合作中，心态是否有问题，认知是否有问题，方法是否有问题等。一、 你是否热爱这份工作？据一项对2010届毕业生就业调查结果显示，有超过四成的大学毕业生目前正从事着专业不对口的工作，并对职场中的人际关系处理倍感压力，只有5%的大学毕业生对现有工作表示满意。造成这一结果，我们不能只归结于当前就业形势的严峻。大学毕业生在选择就业时的慌不择路，往往是搬起石头砸了自己的脚，反而是自己拦了自己的路。做为职场新人，天之骄子，不善于处理职场中的人际关系，不仅仅是技巧的问题，也是心态的问题。如何争取你的上司和同事的支持，融入整个团队，不能指望别人拉你一把，只能自己往前一步。往前一步，说得简单，要做起来难。首先取决于你是否热爱你现在的工作。假如你只是单纯的为就业而就业，为工资而就业，那你就只会停在原地打转。你不爱你的职业，那你对工作中的任何事情都只是抱着敷衍的态度。在与别人合作的时候，你总会是那个出力最少的人，或者是带着情绪工作的人，最终也是那个被淘汰出局的人。只有选择一份符合自己个性、气质和才华的工作，我们才会满怀热情地去做。如果选择了一份自己热爱的工作，但你不满意现在的工作环境和待遇，或者不满意你上司对你的态度，同样也会影响你在工作中的表现和与他人合作。如果你在一家大公司做跑腿等初级工作，你可能会觉得自己怀才不遇，认为不值得。但一旦升为经理了，你就不会这样想了。有一份自己喜欢的工作，不是一件容易的事情，工作中的挫折在所难免，如果因为这些就消极怠工，职业理想只能离你越来越远。天下没有百分百合适自己的工作，只有相互适应，才能达到完美的契合。作为一个员工，我们应当做好自己的职业规划，摆正自己的心态，正视工作中的挫折，用积极的态度去工作。身为管理人员，认清每个员工的特质，让合适的人干合适的工作，充分调动每个员工的积极性，让团队配合更加默契，让每个员工对企业产生归属感，也很重要。二、 双赢还是双输？西方人打桥牌，中国人打麻将。打桥牌的四个人，有一半是友伴，一半是对手，桥牌要打得好，就要靠和友伴合作得恰当。相反地，打麻将四人各占一方，除了自己之外，全部都是对手，从这里起就奠定了不合作的心态，因为打麻将要的不是合作或团结，而是独立作战。当一个人把麻将打到最高段数时，他会知道其他三家所需要的牌而把它扣住，所以，不但不合作，反而要与其他三家作对。简而言之，麻将的胜利是建立在别人的失败上，当然不能和你敌对的人合作。把这种麻将心态推行到日常生活和为人处世上，是多么可怕呀！越来越多的人意识到团队合作的重要性，大多数企业在对员工入职培训中，均将团队精神培养放在重要的位置。但仍然不乏员工被恶性竞争蒙蔽了双眼，在办公室绘声绘色地演绎一出出《宫心计》。生长环境的迥异和受教育程度的不同，都决定了在职场我们会遇到形形色色的人。要每个人做到大公无私，毕竟只是我们美好的理想。我们在职场上总会碰到这样的人，他总是在领导面前转悠，不停地说三道四，贬低别人来抬高自己。我们痛恨这样的人，但在荣誉面前，在高薪面前，在职位升迁面前，我们是否......余下全文>>

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