公司私自把工资改为俩部分合法吗？依据是什么
答案:3 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-08-01 08:11
- 提问者网友：抽煙菂渘情少年
- 2021-07-31 09:04
公司私自把我们的工资改为岗位工资和绩效工资合法吗？我该怎么办？（目前还没实施，只是工资条上的底薪改为岗位工资和绩效工资，现在该怎么办？？）
最佳答案
- 五星知识达人网友：蓝房子
- 2021-07-31 10:19
你要明白：
1、工资的情况由工会成员审议通过，如果公司的单方面行为，那么是无效的；
2、依据你们合同签署的情况来订立。如果合同工资是月薪1500，那么绩效工资就不能包括这1500.
上述两项必须要具备的。
如果都不具备，那么企业已经侵犯了员工的合法权益，你们可以向劳动局予以投诉！
全部回答
- 1楼网友：北方的南先生
- 2021-07-31 12:17
合法 很多私企现在都这样
- 2楼网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-07-31 11:15
合同是怎么签订的，如果低于合同签订的待遇，那么就是不合法的，可以去劳动仲裁机构申诉的
那必须得征得员工的同意才可以的
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯