边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别

边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别

（边际生产力工资理论）克拉克认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足。因此，如果继续增加劳动投入，每增加一个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。这就是边际生产力递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。　　（均衡价格工资理论）边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。因此，这个理论并不全面。而与此同时，英国著名经济学家马歇尔（A.Marshall,1842-1924）在吸收和融和了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上，提出的均衡价格工资论，(Equilibrium price wages theory)从劳动力的供给和需求两方面阐明了工资水平的确定，成为西方工资理论的又一个新代表。　　均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。一般地说，需求价格是指买者（消费者）对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。供给价格是指卖者（生产者）对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的的边际生产费用。　　马歇尔指出，工资就是对劳动的需求和供给均衡时的价格。对劳动的需求和供给可以由需求供给表来反映。

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