员工意外死亡什么情况下公司要承担责任

员工意外死亡什么情况下公司要承担责任

员工意外死亡在工作时间、工作场合发生的情况，应该按照工伤赔偿承担法律责任。
根据《工伤保险条例》的规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，员工在工作时间、工作场所发生的意外事故，应该承担工伤赔偿的民事法律责任。

员工外出意外死亡，公司是要承担责任的。 一、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 二、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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