自动离职，公司会不会要求赔偿经济损失。

一、7月2日三人向公司递交的辞呈，可是公司不接受，因为实在是没法继续工作，在不接受辞职当日三人选择自动离职，没有办理任何手续，请问这样还能要回之前压的工资么，一共能有30天的工资，然后带班主任给我们打电话，让我们回去干活，说厂长和他说，一天不去就扣200，三天除名，然后一直扣到工资没了为止，公司规定上面写着，旷工三天给予除名，可他说工资还要一直扣完为止，按他说的三天旷工除名，就是扣600块钱，可他说要一直扣完为止，这样做合法么，还能要回剩余的工资么
二、我们三个自动离职以后，工厂没有停产，还有人继续在生产，这样我们是不是就没给工厂带来什么经济损失、但是工厂会不会就抓着我们自动离职为理由，说给工厂带来了经济损失，要求我们赔偿。请问在什么情况下算是直接和间接的给工厂带来了经济损失，会要求我们赔偿。
三、我们工厂是中日合资企业，其实合同不是很正规的，也没有提到交保险之类的，而且工厂强制加班，有的时候不加班还会扣工资，而且加班没有加班费。也不按规定放假，基本上每月30---31天都在上班，今年的清明节也没有放假，而且工资也不是正常法律规定的当天工资在乘于两倍的工资。劳动节就放了1天假，剩余的两天也不是按法律规定的多倍工资 。
四、我们没有和工厂签订有时效限制的合同。

你们可以去当地的劳动监察大队反映，一般自动离职是没有补偿金的，公司的做法是不对的，如果协商不成的，你们就去劳动仲裁吧，很快的。法定加班的话，应该是三倍工资的。

员工旷工自动离职，公司是不用要求员工赔偿的。一般的正规公司，凡是在公司旷工三天的都会当自动离职算，公司是不管任何责任的。

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