招聘残疾人对厂企有什么利益?

招聘残疾人对厂企有什么利益?

企业招聘残疾人达到一定比例可以减免残保金；还可享受到企业所得税、营业税的税收优惠，并且残疾人本人还可享受到个人所得税的税收优惠。对新开办的或非中途转办的生产型、服务型私营企业凡安置“四残”人员占生产人员总数35％以上，暂免征收企业所得税；凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10％未达到35％的，减半征收企业所得税。对开办的私营民政福利企业，凡安置“四残”人员占生产人员总数35％以上，凭市民政局证明，经市地税局批准，其经营属于营业税“服务业”税目范围内的业务，免征收营业税。对持区、县以上民政部门、残联有效证件的烈属、伤残军人、孤老人员和残疾人取得的以下所得，可享受减征个人所得税的照顾。个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，可减征30％的个人所得税。2010-05-21 15:35 补充问题我公司是一般纳税人,企业所得税是在地税缴纳的,不是在国税缴纳.而且06年开业至今每年都不需要进行所得税汇算清缴的,地税局也无要求我们这样做,因为每月计提的所得税地税都会下月在银行扣费. 1.每月都交所得税了,年底还要做汇算清缴吗? 所得税是按季度（月）预缴，年终汇算清缴，多退少补。因此，年底要进行汇算清缴。2.按我们的情况,请残疾人还是有好处吗?如果你单位安置“四残”人员占生产人员总数35％以上，暂免征收企业所得税。

减少你缴纳的企业所得税，为你厂子带来更多盈利。增值税是价外税，你们厂虽然缴纳，但并不是你们自己负担，只是代缴而已。企业所得税是利得税，是从你们赚取的钱中，形成的利润后计算缴纳的。利润才是你们厂的实际收益。如果你们厂招聘了残疾职工，而且他们有完整的资料、即是残疾证，你们与他们签订的合同，他们工作的岗位、发放工资的签名记录或者工资卡等，这样这样你们在计算企业所得税的时候，他们领取的工资可以双倍在税前扣除，增加你们的成本，减少你们应缴纳的企业所得税，提高利润空间。2010年5月21日补充回答：你们招收的残疾职工在当地社保中心有备案啊，他们也有残疾证，你们要把他们的残疾证复印件保存好，他们的工资与其他的职工一样，没有什么区别，至于双倍扣除，是在年底进行所得税汇算清缴的时候，做纳税所得税额调减就行了，反映在年度所得税纳税申报附表的第三张表上。在当地税务所年初的时候将招收残疾职工的名单进行备案也就行了，没有其他手续。

新政策下，意义不大。我所知道的一家福利企业，已经改成非福利企业了。建议你们别想这办法了。

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