公司员工请假后失踪怎么办?

公司员工请假后失踪怎么办?

我国《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
据此，公司员工失踪的，按照公司规章制度的规定，看是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此解除劳动合同，或者按照员工自动离职处理。建议，按照公司规章制度履行解除劳动合同程序，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。

一定要报警的 避免意外的发生

如果你说的情况属实，家属也确实联系不到他本人的话，最好是报警，以免意外情况发生。

1:拨打110报警.
2:等110来了以后把情况如实反映.
3:听警察的就可以了

1、如果与其家人、朋友、同学都联系不上，及时按照其进入公司登记的地址发函，并保留发函相关复印件；
2、必要时报警。

请假后失踪，能不能说的详细些？假期后没有返岗，又没有请假，根据你公司的规章制度处理。一般算作旷工，旷工7天一般算作自动离职。

按法律规定，该员工还不能算是失踪人员，要算失踪人员，必须下落不明，超过一定时期，由利害关系人，向法院提出申请，法院根据申请，作出公告，超过公告的时间后，法院才可能裁定，宣告该员为失踪人。这期间的社会保险，你作为单位，还不能停。所以，公司不能将他作为失踪人员，否则，那麻烦事就多了。
　　公司对这类人员的处理，建议采取以下办法处理：（一）应按企业规章制度（如果有的话）向职工发出限期回单位上班的通知，前往职工在职工登记表上留下的的家庭地址，将通知书送达职工本人，找不到本人，可交其共同居住的有行为能力的成年家属，无论是送给本人或是家属，都要求在送达通知回执上签收，派员送通知工作人员，必须是两人，最好其中一人是工会代表。如果本人或家属拒绝签收，可邀请所在居委会工作人员在场签字证明后，作留置送达；（二）在其隹所找不到本人或家属的情况下，采取用持号信的方式，通过邮局送达。通过邮局送达时，要注意在挂号信备注栏注明所寄的通知名称。（三）在通过邮局送都不行（如被退回）的情况下，就采取登报送达的形式，此报一般为当地市民经常看的报纸。一经登报，则视为送达。公司应将登有通知的报收集，作为证据。
　　送达的方式选择，必须按程序，不能跳过去时前面的程序，用下个方式送达。
　　在限期不回的情况下，企业可对其按严重违反企业规章制度，对其予以解除劳动合同。
　　报不报警，是家属的问题，企业没有这个义务，除非是因公失踪。

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