加班如何认定？

加班如何认定？

加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。
　　【加班认定方法】
　　1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。
　　2、当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
　　3、由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

①根据您的说法，您的情形属于加班，单位给予加班费的行为较为合理。但由于您在哺乳期间，单位未给予哺乳期妇女哺乳时间违反了《劳动合同法》的相关规定；②建议您搜集关于加班情况、单位未给哺乳时间等相关材料到单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁；③费用预算：具体费用需要单位所在地的劳动仲裁部门根据您案件的实际情况收取。商法通——中小微企业在线法律服务平台。

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