员工工时制有哪些？区别是什么？各自有没有什么优缺点？

员工工时制有哪些？区别是什么？各自有没有什么优缺点？

关于员工工时制，这里应该指的是一般企业的员工工时制。目前法律允许的范围有三种。但在实际运行中，很多企业并未依法或打擦边球。这里仅解析法律范围内的工时制。
第一种：标准工时制。即每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作20.83天的制度。每月超过20.83天属于加班。适用于管理类岗位。
第二种：综合工时制。是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，适用于受季节和订单等因素影响的单位，主要为一线作业岗位。每天工作也是8小时，每周不超过40小时。每周超过40小时属于加班。
第三种：不定时工时制。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。主要适用于企业的营销人员、技术开发人员、值班人员和高级管理人员、驾驶员等。
以上第二、第三种工时制需报备劳动管理部门。
三种工时制的区别和优缺点：第一种属于管理类，相对而言，是最合理也最合法的。第二种，是最具风险的工时制：当企业处于订单饱和状态时，员工要加班加点；而当企业处于淡季，缺少订单时，员工面临被遣散、或拿最低工资的结果。第三种工时制，属于特种岗位，以完成工作为目标，而工作的时间不受标准的限制。这三种类别的工时制，没有交集，属于不同类别的岗位。

国产的是8小时工作制 很多私营的是12小时

目前法律允许的工时制度有三种。分别是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度为每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作20.92天的制度，适用于一般管理类岗位。综合工时制度，是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，需要报劳动行政部门备案，适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适用的，也需要报劳动行政部门备案。三种工时制度比较起来，各有适用范围，具体操作时应区别对待，正确运用。

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