未做满一个月辞职.扣押金符合老动法吗
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解决时间 2021-07-18 00:32
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-07-17 12:09
未做满一个月辞职.扣押金符合老动法吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：等灯
- 2021-07-17 12:30
符合 因为没满约定时间 属于违约
全部回答
- 1楼网友：几近狂妄
- 2021-07-17 18:45
劳动法规定企业不能收员工的押金的，也不能随便扣员工工资。你可以到劳动监察部门投诉，
- 2楼网友：人间朝暮
- 2021-07-17 17:32
不合法！！！
不管是什么情况，企业都不得收取员工的押金，更不能扣押金！！！
可以去劳动社会保障局投诉
- 3楼网友：底特律间谍
- 2021-07-17 16:03
不符合，
- 4楼网友：想偏头吻你
- 2021-07-17 15:37
这位朋友：
问：1、你与XX公司或单位在合同中是否含有试用期？
2、你与XX公司或单位在合同中是否含有解约约定？
对照以下几点看你的具体情况，对你处理此事会有帮助。
1、《劳动法》第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”，
试用期内劳动者辞职，只要符合法律规定应该不付违约金。
2、不管是原《劳动法》、还是2008年1月1日实施的《劳动合同法》，都规定在试用期内
劳动者可以解除合同，但二者 有所不同：
3、《劳动法》第32条：“有下列情形之一的，劳动者可以【随时通知】用人单位解除劳动合同：
（一）在 试用期内的”，《劳动合同法》第37条：“劳动者在【试用期】内【提前三日通知】
用人单位，可以解除劳动合同
4、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了“用人单位出资给予劳动者专业培训，并签有服
务期约定，但劳动者违反该约定的”以及“劳动者违反竞业禁止规定的”这两种情形（参见《劳动合同法》
第二十二条、第二十三条的规定）可以约定违约金外，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 5楼网友：第幾種人
- 2021-07-17 13:59
不符合，劳动法里面规定，新员工上班是不能收押金的，可他收了押金，又不想退还给员工，是他们违法了。
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