我2011年7月1号至2012年6月30号和公司正式签定合同为一年，7月离职为什么没有年假

我是2011年7月1号至2012年6月30号和公司签定了正式合同为一年，第二年合同从2012年7月1号至2014年6月30号，在签定合同后，7月12号我提出离职，公司说没有我的年假，请问各位朋友，我到底有没有年假，谢谢！

我看合同法上规定上连续工作12个月以上就可以享受年假，为什么我没有年假
？

职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假要满一年第二年才能休，你刚满一年就离职了，当然没有年休假。

 1、因为不清楚你的累计工作年限，所以无法计算具体年休假天数，但可以肯定的是2013.1.1-7.31期间绝对有年休假，这是不容置疑的。 2、公司人力资源部门的说法不妥当，关键是公司的生产情况，一般情况下年休假不允许跨年度。 法律依据：《职工带薪年休假条例》

 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望能对你有所帮助。请采纳。  

年假是休的，在合同期间你可以用年假。你主动离职，合同没到期，肯定不会给你补算年假，单位辞退的话要算年假

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