昌硕干部离职多久可以再次应聘

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解决时间 2021-12-18 06:51

提问者网友：低吟詩仙的傷
2021-12-17 20:42

昌硕干部离职多久可以再次应聘

最佳答案

五星知识达人网友：長槍戰八方
2021-12-17 22:02

劳动者离职后，想再次入职原单位，那么以前办理正常离职手续，而且单位也继续录取原离职月工资的，那么劳动者可以再次应聘。劳动者在应聘前，要主动联系单位人事部，问清楚再次入职的相关规定。

全部回答

1楼网友：鱼芗
2021-12-18 02:07

应该是半年，而且再应聘进去最好有你的上司举荐。

2楼网友：夜风逐马
2021-12-18 01:26

六个月

3楼网友：几近狂妄
2021-12-18 00:16

参加招聘

4楼网友：神的生死簿
2021-12-17 22:51

问题在于你想应聘什么，你想去的地方缺不缺人，你之前的上司同僚想不想要你。如果你想从操作工从头做起的我就不说了，想必你也知道昌硕永远缺操作工的。如果你想回到原来岗位或者至少平级的其他岗位这个就完全是人情问题了。首先，你去的地方如果正好很缺人，那么很好办，上司随便在经理面前说两句好话表示一下很缺人，哪怕只离职一个月，回去也是很简单的。但是如果说不是很缺人至少现在的人数能把一天工作干完那就麻烦了，taiwan人都是那副尿性，华硕又是出了名的苛刻，能少个人就少一份工资，除非你上司在经理那边拍胸脯保证说非你不可，否则想回到原来岗位几乎不可能，最可能的情况就是上司给你说个情，然后经理看那个部门少人把你塞进去，工资待遇按新进员工计算。当然，这是指你的档案在主电脑里没有消掉不能按正常的入职程序进厂的情况下才这么复杂，一般情况下员工记录会在电脑里保存至少半年，半年后档案消除以后你只要按照正常程序应聘入职，让上司给人事打个招呼就可以回去了。

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