公司没有购买保险（五险都没有买），我准备辞职了怎么办？

我216年5月2日到这个公司上班，9月1日转正。至今2017年10月9日，共计17个月多点时间，公司之前就有离职员工提出过劳动仲裁的，然后在2017年7月份左右(具体时间不记得了）公司要求签订劳动合同，劳动合同填写的日期是2017年1月1日。劳动合同上明确写出要购买保险，截止目前都没有购买保险。每月工资几乎都没有按时发放，运气好迟发1个星期左右，运气不好就是大半个月时间。
我现在准备辞职，请问可以提出经济补偿吗？如果可以，该怎么提出这个经济补偿？
请求各位懂这个方面的朋友解答一下，谢谢！

单位未及时为你缴纳社保的做法违法，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。所以你可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同（在离职通知书中写明此原因）。这时你可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可以在和单位协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（另外你可以向社保局投诉，要求单位及时补缴应该缴纳的社保）

争议五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333. 再看看别人怎么说的。

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