城投公司子公司薪酬如何设计
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-03-05 20:44
- 提问者网友：雪舞兮
- 2021-03-05 11:59
城投公司子公司薪酬如何设计
最佳答案
- 五星知识达人网友：痴妹与他
- 2021-03-05 12:20
1、将各部门的职位分类2、将所有员工进行职级分等，建议10等以内；3、设定每一职等的工资上限、中值和下线，并分为5-7档4、将薪酬拆分为底薪、岗位工资、绩效公司、奖金、福利、提成等结构，按不同部门设置不同比例5、设置薪酬浮动制度6、薪酬试算7、工资条8、小范围推广9、全公司推广
全部回答
- 1楼网友：荒野風
- 2021-03-05 13:03
如果需要子公司自行制作，由总公司这边做好模板，子公司的只是输入使用，没有更改权限，很好解决，这个问题就不难解决要看你们薪酬的调整后的整体归口部门，如果子公司需要上报总公司审批才能下发，那么就要加强平日与薪资专员的沟通了
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