怎么样才能成为才人

努力奋斗

现在的习惯用语，“人才”与“才人”早已混为一谈。偶然在网上搜索一下，发现到处是“某某才人网”的条目。然而“才人”这个称谓所具有的另一个含意，大家仿佛并不在意。

　　 “才人”是一个专有名称，是皇帝众多的妻子之一，在皇后、四妃、九嫔之下，地位较低。汉以前的没查到，晋以后的帝王后宫中，便已经有了这个称号。这身份只是一个侍候皇帝的所有妻妾里，较为低贱的一种。

　　其地位的低下，可从这里看到：“皇后以下，以贵妃、淑妃、德妃、贤妃为夫人。以昭仪、昭容、昭媛、修仪、修容、修媛、充仪、充容、充媛为九嫔。下面还有婕妤、美人、才人、宝林、御女、采女等名号，共一百○八人。”

　　历史上最有名的“才人”是武媚娘，亦即是后来掌权四十年，一度改李唐王朝为“大周”的“天册金轮大圣皇帝”、“则天大圣皇帝”的武则天。她十四岁入宫封为“才人”，到八十二岁将大权交回给李唐，其间做了十五年大周皇帝。

　　除了武则天这个“才人”是个特例之外，历史上所有皇帝后宫的“才人”无非是仰人鼻息、地位低下的受苦者。这与我们今天改革开放、建设小康所需要的“人才”战略，是有天壤之别的，千万别弄混了。

　　现在有一种令人担忧的现象存在，就是“人才”有时也会象古代后宫“才人”般地“仰人鼻息”，特别是当他们入选进了“官场”之后。官场是一个“大染缸”，除了正红之外，也还有灰、黑等各种杂色在，“人才”要把握自己，确很难。

　　看到过一则电视报道，某地将“博士”这样的人才选进领导班子后，虽然有了一些理想中的成绩，但当记者问到如何处理官场里的一些“敏感”问题时，他们的回答就不那么理直气壮了，有的还表示将退出（或已退出）去做自己的专业。

　　人才战略是二十一世纪第一个十年我们国家发展拐点期的一个重要战略。如何让人才发挥他们真正的作用，让知识与资源、知识与发展、知识与创造有效地结合起来，我想应该还要在政治“软环境”上狠下功夫。(

人才战略是二十一世纪第一个十年我们国家发展拐点期的一个重要战略。

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