没签劳动合同被公司辞退后除了要求两倍工资差额外，没买社保，这个怎么赔偿啊？

最近在一家公司待了半年，公司芯片流片生产流产了没成功，然后把我辞退了。没签劳动合同，也没有提前一个月通知我。请问除了双倍工资差额赔偿外，没有给员工买社保，这个公司应该怎么赔偿我们呢、？

首先，你必须证明和用人单位有劳动关系，这个因为你没有签订劳动合同，可以从别的方面证明，比如打卡记录，工资单等，在证明有劳动关系的基础上根据《劳动合同法》你在这半年的时间因为没有签订劳动合同是享受双倍工资的，但双倍工资的起算点是从工作的第二月开始起算，也就是说你能拿到5个月双倍工资。第二，因为是劳动单位主动辞退你的，可以要求用人单位支付失业赔偿金第三,因为你没有干满一年，所以可以要求额外的一个月的工资赔偿。第四，给员工缴纳社会保险是强制性的，所以你可以和用人单位协商，要求用人单位缴纳社会保险，如果用人单位依旧不缴纳，可以申请劳动仲裁。希望对你有所帮助。

社保问题可以要求公司给你补缴，以当地社保局公布的数字为准

你好，没有购买社保，可以要求公司补交相应的社保费用。

1、没有签合同可以要求从你入职后第2月至第12月（即11个月）的双倍工资。 2、没有上社保，可以要求补缴社保。 至于其他的我也不是很清楚了 建议咨询当地社保中心：12333

你好 你们可以请求以下利益： 一、没签劳动合同，除第一个月外，其他月可请求双倍工资，最多十一个月； 二、违法解除合同，可请求二倍于经经济补偿的赔偿，经济补偿标准：工作一年补偿一个月工资； 三、未交社保，可要求补交或赔偿。

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