面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

先说一下。面试是一个双向选择的过程，如果失败，不证明你不够优秀，只是不那么合适。跟谈恋爱一样。哈哈哈。每个面试官不一样。
通常情况下，如果当我在最后问面试者“你觉得你还有哪些优点没有在刚刚的面试中表达出来，可以跟我讲”的时候，代表着大概率这个面试者Failed了。
一般情况下，如果不是特别Okey~，我就在最后告诉面试者说不太合适了。因为咱们也都面试过，也都知道等结果的滋味。所以我可以在这儿讲一下可能没戏的几个可能。
能力和目标职位不匹配，比如能力是中级岗位的，不过成长性不错，但是目标职位是高级岗的，有可能回去讨论完后被Failed。
有更合适的面试者，毕竟招聘也不是针对一个人的，通常情况下一个岗位会面试2-3个人最终选择，可能每个人都挺优秀，但是毕竟HC是有限的，所以，嗯。
非可控因素，比如本来都已经决定发Offer了，但是突然公司冻了HC。这种情况真的是我们招人的人也捉急。
最后，祝大家都能够面试顺利，拿到心目中的Offer～

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面试时间特别短，别人都20+分钟，但你10分钟可能都不到。
最后一个问题由“你还有什么问题想问我”变成“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”。
你可以先回去等通知了。（这个最好在面试前先打听下，一般如果有分几天面试的公司，会告诉你今天只有1轮，或者问问身边的同学有没有接到下一轮通知）
有一些很可爱很好心的面试官，会在面试中教你很多东西，解答你的问题也解答的很详细，在你作答后帮你分析你哪里答得好哪里需要改，考的是哪方面的知识点，这些可爱好心善良的面试官虽然认为你现在和该公司的需求还不匹配，但是他们在帮助你变得更好。
有极其个别的会在脸上表现出嫌弃、不耐烦的面试官(大概占0.0001%吧),从表情上已经不用猜了。
面试官对你的答案没有展开就开始了另一个不相关的问题。有70%的可能性是对这个答案不满意，在别的问题上给你机会再看一下。
如果是群面，你没有贡献核心观点，没有做总结，面试官也没有额外问你问题。
依旧是群面，你的小组里有两个人吵了起来，还没有很好的解决，那么很有可能全组都会挂。
当然，面试成功与否不止取决于自己面试的表现，还和很多因素有关，比如刚好这个岗位的名额都被别的地区同时在面试的其他组发出去了，这不是你的问题，并不是你不够优秀，只是你俩缘分未到。
最后，祝找工作的小可爱们都能找到自己期望的工作！~

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从HR的一些表现中看出来。
表现一：面试时间很短。

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。表现二：心不在焉，不停摆弄手机。
一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！
表现三：对你今后的发展给出建议。
有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。
一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！

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