上班期间因心肌炎死亡，算不算工伤，公司应该如何赔偿？

上班期间因心肌炎死亡，算不算工伤，公司应该如何赔偿？

上班期间工作岗位因心肌炎死亡视同工伤。
　　职工在工作时间和工作岗位，突发心肌炎死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，视同工伤。经抢救在48小时之外死亡的，按因病死亡办理。
　　根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
　　三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位承担全部费用。

算工伤，赔偿有相关的规定，不同省份赔偿标准不同，一般情况下在四十万左右。 再看看别人怎么说的。

48小时内死亡的才是工伤。 根据去年实施的工伤保险条例，一次性工亡补偿金是20年全国城镇人均工资，38万多

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； …… 符合这种情形，就算工伤，可以申请工伤认定。 赔偿按条例规定： 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国.务.院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 一次性工亡补助金标准全国同一标准为382180元。 如果单位没有参加工伤保险，这个待遇由公司支付。

工作期间突发疾病48小时抢救无效死亡的算工伤。 如果有工伤保险，则由单位或者个人去劳动局申报工伤，由工伤基金支付工亡补助金。 如果没有工伤保险，则由单位支付工亡补助金。单位不认可，就去劳动局申请仲裁确认劳动关系（有劳动合同或者单位认可存在劳动关系则省去这一环节），再进行工伤认定，再仲裁赔偿。不服再去法院诉讼。

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