人与人之间的关系到底是什么？
- 提问者网友：沦陷
- 2021-05-14 06:09
- 五星知识达人网友：老鼠爱大米
- 2021-05-14 06:17
自己去寻找答案才是做好的额
- 1楼网友：鸽屿
- 2021-05-14 06:48
人与人之间的关系是复杂的，复杂到我们无法完全说清道明；人与人之间的关系也是简单的，简单到不管处在任何位置，不管身份高低，每个人都希望自己受人欢迎，因为受人欢迎就意味着对其自我价值的肯定。任何人都不能离开他人纯粹的独立生存，人与人之间其实都是相互依存的，没有了别人的肯定，做得再好也就没有了存在的意义。很多人说不在乎别人是否喜欢他，实际上他是不可能所有的时候都不在乎的，我们一出生就注定与人类这个群体分不开的。这样就意味着我们要处理好各种人际关系。
我觉得处理好人际关系的关键是要主动、真诚、有原则。在生活中主动把自己善意的一面充分表露在人前，对人主动友好，无疑是引人注目而不张扬，令人心生重视而不过分的最佳条件；而真诚则能使人在进一步交往中更加觉得难能可贵；人际关系中还有一个重要的原则就是平等交互的原则,只有建立在平等的基础上的交往才能让双方体验到自由、无拘无束的感觉，也只有在双方同时付出真诚和善意、双方都以良好的动机出发才能长久的维持好的关系。而那些逃避人际关系，甚至过分处理人际关系的人们是不可能真正达到自己理想的目的的。
在工作中的人际关系还需要遵守先尊重后磨合的原则：任何一个上司能干到一定位置肯定有某些过人之处，他们丰富的工作经验和待人处世方略都是值得我么学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每个人都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但必须记住，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的，要让上司心悦诚服的接纳你的观点，应在尊重的范围里，有礼节有分寸的磨合，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对待同事要多理解慎支持：作为同事，我们没有理由苟求别人为自己尽力效忠，在发生误解和争执的时候，一定要换一个角度、站在对方的立场为别人想想，多理解一下人家的处境，不要口不择言把人家的隐私抖出来替自己出气。要知道在任何贬低对方的过程中都在破坏自己的大度形象。总之对待工作我们要拥有挚诚的热情，对待同事我们必须选择慎重的支持。支持表示接纳人家的观点和思想，而一味的支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结对朋友。
当我们对待下属时要多帮助细聆听：要明白在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上都应该是平等的，不要认为自己职位不同就有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属更好的发挥工作积极性，更出色的完成工作任务，也就是让自己获得更多的尊重，树立更开明的形象。而聆听能更好的了解下属的工作情况，准确反馈信息、调整管理方式。
对待竞争对手我们应该露齿一笑：在我们的工作和生活中，无时无处不存在竞争对手。而有的人对竞争者四处设防，甚至从背后放冷箭的极端做法只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，百害而无一利。其实，在这个世界里，任何人都有可爱的闪光之处，当你超越对手时，没必要鄙视人家，当人家在你之上时，也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难看，千万别跟他较劲，轻轻的露齿微笑，先静下心来解决手中的工作，在对方还在原地怨气时，你已把出色的业绩摆在众人面前。既表现了你大度开明的宽容风范，又拥有了豁达的好心情，你还会担心败北吗？说不定对手这时早已在心里向你投降了呢。
所以，我相信，只要我们在人际关系的实践中不断学习，宽容而谨慎的对待任何人和事，我们就会越来越受人欢迎，越来越被人肯定，越来越成功的处理我们的人际关系的。