员工因工伤向单位提出解除劳动合同，该解除合同通知书应怎么写？

员工因工伤向单位提出解除劳动合同，该解除合同通知书应怎么写？

1、员工因工伤向单位提出解除劳动合同，直接因工伤原因，希望解除劳动合同就可以的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

"员工受伤后单位只付了医药费，在工伤认定及劳动能力鉴定结论出来后单位仍旧不予赔偿" 直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。也可以像当地劳动监察机构投诉，要求单位支付工伤待遇。在要求单位支付工伤待遇时，同时提出解除劳动合同。

您好，是否已经构成了伤残？
首先，按照法律规定，劳动者受工伤的，由工伤保险基金承担医疗费、护理费、营养费等。工伤住院及休养期间，单位应当照常发放工资。构成伤残等级的，根据伤残等级的不同，还应当支付一次性的伤残补助金单位未缴纳工伤保险的，由单位参照工伤保险条例进行赔付。
其次，受工伤，达到伤残等级标准的，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
解除劳动合同通知书并无固定格式，劳动者解除劳动合同书一般称为辞职信。

你可以向工伤保险基金申请由他们代付，他们会向企业收取。与你漫游关系。要辞职，只要书面通知从何时开始辞职。记得保留证据。追问单位没签劳动合同，也没办社保哎~~~~追答‘在工伤认定及劳动能力鉴定结论出来’，说明劳动部门已经认可你是单位的员工，可以向工伤保险基金申请。追问没办社保也可以直接向工伤保险基金申请吗？追答没办社保不是也接受你的工伤认定和劳动能力鉴定吗？如果‘没办社保也可以直接向工伤保险基金申请吗？’没有得到批准，你可以申请仲裁，要求原单位办理补缴社保、支付工伤赔偿。

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