如何能让公司提出解除劳动合同那

如何能让公司提出解除劳动合同那

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

你的问题叙述的很清楚，我有以下建议： 首先，你可以向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 其次，这个解决程序是需要向当地劳动人事争议调解仲裁院提出申请的，也就是说要通过仲裁程序，这就意味着所谓的打官司。 再一个就是以什么理由提出解除合同并支付经济补偿的问题，你说的4点，第1点关于合同，因为在单位手里，你本人应该也签字了，所以单位有，你个人没有的情况下，你说单位不给，单位完全可以说已经给了个人，个人保管不善，不是单位责任，且与第4点合同到期未续签的问题，单位一并解决，只是改一下时间或者合同期限就解决了，1、4点无利用价值。 再看一下第2点保险缴纳未从职工工作之日起缴纳，这是劳动监察的管辖范围，劳动监察时效是2年，那么，这个问题显然已过时效，也无利用价值。 最后只有第3点，拖欠工资，这个最好是把握好时间，如果只是拖个3、5天，一般也不认定是拖欠，只有拖欠一个月的才比较明显，也说的过去。 仲裁申请书可以这样写：在仲裁请求事项中定上被申请人拖欠工资，要求与被申请人解除劳动合同并支付经济补偿金。 事实与理由........正常叙述就行了。

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