人力资源记分卡的评价思路是什么（不是平衡计分卡）
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-01-03 21:33
- 提问者网友：鐵馬踏冰河
- 2021-01-03 02:38
人力资源记分卡的评价思路是什么（不是平衡计分卡）
最佳答案
- 五星知识达人网友：走死在岁月里
- 2021-01-10 04:50
你说的记分卡是人力资源那方面的？考核的?培训的 ?还是奖罚的?基本思路就是通过记分来直观的反应出考核或者是培训等的效果。反馈的效果是否直观要考虑到你设计记分卡的具体问题及项目的设定等等！
全部回答
- 1楼网友：醉吻情书
- 2021-01-10 05:26
支持一下感觉挺不错的
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