调岗解除劳动合同申请经济补偿

在一家公司三年，起初签订就业合同为员工，后看我表现好提拔为资材副组长并在此职位做了有两年之久，公司也没有给我签订副组长此职位的劳动合同。公司搬迁我也积极参与到工作中，每天都工作到凌晨12：00.到新厂后公司就找借口降我职，在所有员工都有加班的情况下，不允许我加班（公司因赶产量每天都加到22：00包含周六周日）。后公司又调我我产线作业员，我没有同意。这样公司以消极怠工解除我劳动合同。请问这样的话，我能申请到经济补偿吗？如果能的话，我应该做些什么资料呢！

证据补充：
公司签订的劳动合同、出勤记录、工资卡的流水明细、工作证

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

如果是你自己解除的是没有补偿的。如果是公司那就有喽。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息