公司被集团收购，员工与收购集团签合同，一年后称收购未成功，要解除合同，仅按一年工龄给补偿金该怎么办

公司被集团收购，员工与收购集团签合同，一年后称收购未成功，要解除合同，仅按一年工龄给补偿金该怎么办在原单位已工作9年，集团称找原单位索要9年工龄赔偿，原单位以被收购为由拒绝赔偿，该怎么办？

员工与集团签订新的劳动合同时，应该同时与原公司解除了劳动合同（请注意，此时员工与原公司应该不存在劳动争议）。
现在收购未成功，集团补偿1个月工资，法律方面没有问题。员工再要求原公司补偿一年前的问题，恐怕就难了。仲裁时效、原公司是否存在都是问题。
如果公司收购、然后收购失败是客观事实，不存在双方故意操作以损害职工利益的可能，则员工也只能接受这一现实了，除非原公司自愿再承担部分责任。

如果法人代表不变，那你是得不到补偿的。如果法人代表更换了，你又不想在那里继续工作下去，那你可以得到13个月乘以去年全年工资平均值的钱。

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