我是2002年2月入 职,2013年八 月离职,年休假如何算

私企如果没有休过年休假，合同上从2009年7月开始签订（有年假规定），入职时间2002年2月至2013年8月）如何算年休假的时间，因工作原因我被迫辞职能否得到经济补偿，年休假算加班，现在如何计算加班工资的补 偿。 备注：我在2002年 入职时没有签订劳动合同，现在辞职公司的行为违法吗？2002年至2005年公司未给我交社保，以上二条可以让劳动者得到什么样的补偿？ 谢谢

1.2002-2012年因为工作年限不满10年，带薪年休假每年5天。2012年之后你的带薪年休假是10天。2002年你不是元日入职，地带薪年休假折算，（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这里因为没有你具体的入职时间也不好计算。你离职那一年的年休假折算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。没有休年休假是3倍工资。这个你自己计算。因为具体的数据我们不是很清楚。比如你的工资，你入职时间，具体离职时间等。
2.没有签劳动合同，现在已经过了主张双倍工资的时效，你已经主张经济补偿。
3.是你自愿离职还是单位给你发辞退通知书，如果是你自愿离职，就没有经济补偿金。如果是单位辞退你，还要分是违法解除还是合法解除，违法解除是双倍赔偿，合法解除是一倍的。
4.关于社保要看你是农村苦口还是城镇户口，农村户口哦2011年7月1日之前赔偿，之后补缴，城市户口，全部补缴。
你的问题还有很多不清楚，你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构，你咨询一下。看怎么更好维护你的权利。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2001年3月至2011年3月为10年，你的情形属于已满10年不满20年的，休10天。

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